女职工产假期间,只是享受生育津贴。
一、产假工资是公司出还是社保局
用人单位怀孕女职工,在国家规定的产假期间,照常发放产假工资,享受全勤待遇。目前,我国产假工资,一般由用人单位按月向职工发放工资,其主要目的是保障女职工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资,生育津贴有产假工资性质。社保机构先给用人单位发放生育津贴,再由用人单位发放给职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、产假发多少工资
产假一般是正常发工资,因为在产假期间,女职工依法享受生育津贴待遇,也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险,则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、江苏省产假多少天
江苏省自2016年起生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,即在98天产假的基础上延长产假三十天,总共为128天。女职工产假期间的工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。
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