集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。
一、集体劳动合同备案需要开始办理吗?
签订集体劳动合同需要备案。集体合同报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、侵犯劳动合同的谁可以依法要求
工会。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
三、劳动合同法中工会的作用有哪些
劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面:
1、工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;
2、工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;
3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;
4、工会密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
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