1、经济补偿有上限吗？劳动合同法取消了普通职工经济补偿金的支付上限。原劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中，经济补偿的支付限额包括：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不得超过12个月。劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者连续工作年限支付经济补偿金，最长不超过12个月；

用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

劳动合同法实施后，普通职工经济补偿金的支付没有上限。因工作能力不足经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应当与用人单位解除劳动合同。在用人单位工作满20年的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对高薪职工的经济标准实行“双上限”。什么是“高薪雇员”？《劳动合同法》所称高薪职工，是指月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的当地职工上一年度平均月薪三倍的职工。（2）“双上限”是什么？对于高薪员工，用人单位支付经济补偿金时，其金额为员工月平均工资的3倍，而不是实际工资，经济补偿金的最长期限不超过12年。比如，如果a的月薪是1万元，是其所在城市上一年度职工月平均工资的3倍以上（假设该城市上一年度职工月平均工资为2000元），并且在单位工作了15年，那么他最后的经济补偿金是多少是：2000x3x12=72000元法律的相关规定应适用。经济补偿金支付给劳动者时，应当在工程竣工移交时支付。

这里我们需要注意的是：经济补偿金的支付是在工作交接结束时，而不是在劳动合同终止或终止时，这为企业人力资源部门限制员工及时办理工作交接提供了法宝。劳动者不办理工作交接的，用人单位可以暂不支付经济补偿金。此外，为了有效运用这一法宝，企业在与劳动者签订劳动合同时，应明确工作交接的具体事项、程序和标准，避免在今后的纠纷中处于不利地位。