涉外劳动合同内容如下：

1、劳务人员基本情况：

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

2、雇主的义务和责任；

3、劳务人员的义务和责任；

4、劳务人员从事的工种和工作时间；

5、工资待遇、津贴、补助；

6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定；

7、外劳人员休假的安排；

8、对各种原因导致中断合同的处理方法；

9、违约赔偿。

违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类：

一类是雇主违约；

一类是劳工违约；

三是双方当事人都违约。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条

款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。