这段内容强调了公司应严格遵循员工受到行政处罚时的开除规定。如果规定明确表示员工不会违反法律法规和司法解释规定,则公司应遵守规定进行开除处理。如果没有明确规定,则公司不能随意开除员工,否则就是违法开除。因此,公司应该在制定员工管理规定时尽可能详细明确,以避免员工遭受不必要的损失。

如果公司的规定明确表示，一旦员工受到行政处罚，就会被开除，而且员工已经明确知晓自己不会违反法律法规和司法解释规定，那么公司应遵循规定，对违规的员工进行开除处理。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。

如 果 员 工 明 确 知 晓 不 会 违 反 规 定 ， 公 司 能 开 除 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司不得解除或者终止劳动合同的情形之一是：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、离位前职业健康检查，或者疑似职业病病人拒绝检查的”。因此，如果员工明确知晓不会违反规定，公司仍然不能开除他。

此外，《劳动合同法》规定：“用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。”因此，即使员工明确知晓不会违反规定，公司也不能随意开除他。

综上所述，如果员工明确知晓不会违反规定，公司不能开除他。公司应当尊重员工的权利，认真履行劳动合同的约定，维护员工的合法权益。

公司的开除规定应该符合法律法规，遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定。如果员工明确知晓不会违反规定，公司仍需尊重员工的权利，不能随意开除他。公司应当维护员工的合法权益，认真履行劳动合同的约定。

《中华人民共和国行政处罚法》

第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

第三条行政处罚的设定和实施，适用本法。

第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。

设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

第六条实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。