劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

试用期内离职需要补偿吗

试用期内离职要不要赔钱，视情况而定：

（1）试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

实习期间如何离职

1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；

2、和主管详谈，切忌不辞而别；

3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；

4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；

5、开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。