根据劳动法规定，单位应当根据职工的工作特点和意愿，合理安排年休假，并支付年休假工资报酬。因此，单位应当遵守这一规定，合理安排职工的年休假，并给予相应的工资报酬。

能否一起休息,由使用者自行安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

"职工带薪年休假条例"

《职工带薪年休假条例》是一项重要的劳动法律法规，旨在保障职工的合法权益，维护职工的生产和生活的正常有序进行。该条例对职工带薪年休假的时间、范围、条件和程序等方面进行了详细规定，具有较强的可操作性。

根据该条例，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

此外，条例还规定了职工带薪年休假的享受条件，即职工连续工作满1年，且非因工作原因离开工作岗位。同时，单位应当保证职工享受带薪年休假，并列入职工的工资总额。

在实际操作中，用人单位应当遵守该条例的规定，合理安排职工带薪年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。对于违反条例规定的用人单位，劳动行政部门有权依法进行查处，维护职工的合法权益。

能否一起休息,由使用者自行安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职场因生产,工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的,可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因此,用人单位应当遵守《职工带薪年休假条例》的规定,合理安排职工带薪年休假,确保职工的合法权益得到充分保障。

《职工带薪年休假条例》第五条