小额诉讼不允许提起反诉。如果有反诉的情节出现，那就是案情复杂，不符合小额诉讼的本意了。反诉的起诉能使本诉失去意义，吞并或抵消原告的诉讼请求。原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告人提出反诉的，不再适用小额诉讼程序，转为普通程序审理该案件。反诉的的功能之一在于对抗原告诉讼请求的。即要构成反诉，其目的必须具有对抗本诉原告诉讼请求。

一、劳动仲裁可以提起反诉吗

劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：

（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。

（2）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。

（3）反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。

正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。

二、合同纠纷反诉成立的条件有哪些

根据我国相关法律规定，合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件：1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。2、反诉只能向受理本诉的法院提起。3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。4、反诉不能是其他法院专属管辖。5、反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。6、提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。