如果劳动合同到期，您是否支付补偿金？

I.单位不续签劳动合同，需要经济补偿

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

二、员工不续约的，有两种情况：

（一）单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续约的，不予经济补偿

（二）如果单位减少了原始工作条件，员工不续约，单位还应支付经济补偿

值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等