劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理；

2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会就会给予受理；

3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况，如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会就会依法受理。

劳动仲裁证据清单有：

1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；

2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：

（1）因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；

（2）减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；

（3）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；

（4）法律、法规规定的其它情形。

3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任；

4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实；

5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件；

6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本；

7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单；

8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利；

9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合；

10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次；

11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

劳动裁决书过了诉讼时效怎么办

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

（1）应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。

（2）如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。

（3）根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。

对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。