根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

医疗服务合同纠纷与医疗事故纠纷的区别

医疗服务合同纠纷与医疗事故纠纷既有联系又有区别。首先，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章，如诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗事故是在医疗服务合同履行中发生的，它既构成侵权又构成违约。两者有竞合关系，医疗事故纠纷也可以按照医疗服务合同纠纷来处理。

其次，二者在举证责任方面、赔偿方面均有所不同。医疗服务合同纠纷适用谁主张、谁举证的举证责任，而在医疗事故纠纷中由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任；在赔偿方面，医疗服务合同纠纷的赔偿范围及标准和医疗事故纠纷的赔偿有所差别。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。