有无签订劳动合同不影响辞职的方式,在一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的,劳动者可以单方面直接解除劳动合同。
一、合同期内辞职的赔偿金是多少
合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,不需要支付赔偿金,如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、辞职一个月领导不签字怎么办
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、合同签了一年中间可以辞职吗
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
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