这肯定是违法的，但我们可以根据自己的用工事实，选择以下具体的救济方式来解决工资问题：

1.如果你为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：

<1.你可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不大

2.可以向当地劳动局申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导

第二，如果是个人工作，不是劳动关系，你可以直接到法院起诉个别老板并要求支付劳动报酬

相关知识：劳动者应承担的举证责任

其中，劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在：

（1）员工手册，用人单位发给劳动者的培训手册和其他资料（二）用人单位发给劳动者的各种奖励凭证（三）工资支付凭证或记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位为其办理各项社会保险的证明（该证明可在劳动和社会保障机构取得）

（4）“入境证”、“通行证”、“工作证”，用人单位发给劳动者的《工作许可证》和《服务许可证》可以证明劳动者的身份；（5）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；考勤记录

（6）其他劳动者的证言

（2）劳动者对劳动合同的内容承担举证责任。劳动者对自己主张的导致劳动合同订立和生效的事实，应当承担举证责任，劳动合同的变更、解除、终止、解除应当提供证据证明用人单位造成的损失。如劳动者应当证明自己违反劳动合同被辞退，至少应当证明辞退的事实

（4）对履行合同发生争议的，应当由履行合同的责任方承担举证责任。因此，即使是用人单位应当提供的证据，也应当从仲裁或者诉讼策略的角度提出，以防止用人单位为劳动者提供伪证，更有利的是选择正式的方式进行工资索赔，必要时通过法律程序保护劳动者的权利，收集相关证据。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询