试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同

要看具体情况，女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。

《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，即使在怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

女职工怀孕期间的权利

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。