一、企业缴纳五险一金扣除比例怎么算

凡是目前在企业上班的人，应该都知道五险一金，但企业缴纳五险一金扣除比例怎么算，可能就只有专业人员才知道了。为了更好地了解社会保险制度，我们有必要对企业缴纳五险一金扣除比例进行详细的分析，以备不时之需。

所谓五险一金，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业在缴纳五险一金时，一定要符合当地的规定。具体地说，企业缴纳五险一金扣除比例是按照以下的条件来实行的。

第一，在养老保险方面，单位和个人按照21％和8％的比例分别缴纳。

第二，在医疗保险方面，单位和个人按照9％和2％＋3元的比例分别缴纳。

第三，在失业保险方面，单位和个人按照2％和1％的比例分别缴纳。

第四，在工伤保险方面，单位按照0．5％－2％的工伤费率缴纳，个人无需缴纳。

第五，在生育保险方面，单位按照1％的比例缴纳，个人无需缴纳。

第六，在住房公积金方面，单位根据企业的实际情况缴纳，最高不超过职工平均工资的12％，个人按照工资的12％缴纳。

掌握了以上的企业缴纳五险一金扣除比例，还有一些事项是我们特别需要注意的。

第一，在我国现行制度下，五险一金还没有覆盖到农民工这个特殊的群体。

第二，在异地转移时，只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳的金额。

第三，养老保险是累计计算缴费年限的，交得越多，享受的养老金也就越多。

第四，医疗保险必须持续缴费，因为中断三个月以上，就会失效了。

第五，住房公积金只能一年取一次，当你需要买房或修房时，可以去公积金中心自取，也可以委托单位办理。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。