离职时是否可以拒绝签署竞业限制协议

如果雇主和雇员之间就补充协议发生重大争议，雇员可以拒绝签署该协议

特别提醒，竞争协议必须在双方平等协商的基础上签署。如果单位以拒绝办理解除劳动合同手续的方式胁迫劳动者，不仅是违法的，而且协议本身也是无效的。工人可向劳动仲裁委员会或劳动监督部门

竞业禁止条款

就与公司签订的劳动合同提出上诉，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

竞业禁止协议（范本）

（一）甲乙双方终止或终止劳动合同后，乙方不得直接或间接在与甲方和/或甲方控股股东具有相同或类似业务范围的其他具有竞争关系的用人单位工作，或生产或经营类似产品并从事相同业务，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务

本条所称“竞争关系”是指与甲方及其关联公司（包括但不限于甲方控股公司）生产或经营的产品和业务的竞争关系，或与经营范围有相同或类似关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司存在竞争关系的单位，以及直接或间接参与、参股或受同一公司控制的单位。“自行开业”包括乙方自行开业、以参股或合作的方式参与他人开业或指导他人在幕后开业（II）乙方的竞业禁止期为3-12个月，自劳动合同解除或终止之日起计算（三）在乙方满足所有竞业限制协议的前提下，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金。标准为：根据《劳动合同》第六条第二款乙方固定工资的构成，月工资不得低于乙方离职前十二个月平均月固定工资的1/2。甲方应在每月15日前将上月竞业禁止经济补偿金汇入乙方指定的银行账户（如乙方未作特别说明，则默认为乙方在甲方的原工资账户）

（四）竞业禁止期间，如乙方加入新单位，应在五日内将新单位名称及人事部门联系方式告知甲方。同时，乙方应将其竞业禁止义务告知其工作单位（五）在竞业禁止期间，乙方有义务在每月5日前以书面或电子邮件形式向甲方反馈以下信息：姓名、地址、邮政编码、工作内容、联系方式、固定电话、，我的手机、有效电子邮件、证明人和新单位的联系电话。甲方收到上述信息后，应按时向乙方支付竞业限制赔偿金。乙方未按要求及时提供信息的，甲方有权不支付当月竞业限制赔偿金；如果甲方得知乙方隐瞒信息或提供虚假信息，乙方应承担违约责任

（VI）如果乙方违反本条规定，违约责任为：违约金额为甲方辞职前三个月乙方平均月工资的20倍。同时，乙方应退还甲方支付的竞业限制赔偿金。如果违约金不足以弥补甲方的经济损失，还应赔偿甲方的经济损失

第十三条本协议约定的竞业禁止条款的有效条件是双方劳动关系的终止