1、竞业限制是否可以被拒绝签署

竞业限制是否可以被拒绝签署必须首先了解它是否属于应签署竞业限制协议的人

禁止竞争的人仅限于以下人员：，雇主不得任意约定普通员工的竞业禁止义务。有保密义务的工人。雇主的高级管理层

3。雇主的高级技术人员

如果您无法接触公司的商业秘密、技术秘密或高级管理人员，您没有义务签署竞业禁止协议。法律不强制员工签字，但要求企业与员工协商，企业不能强制员工签字。因此，根据规定，员工可以拒绝签署竞业禁止协议分为法律和协议：

一是根据法律规定，即使没有协议，指定人员也不能越界。《公司法》第61条规定，董事、经理不得自行从事损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司

另一方为双方协议。只有签订协议的员工才需要遵守协议。《劳动合同法》第23条规定：“对于负有保密义务的雇员，雇主可在劳动合同或保密协议中与雇员商定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内，每月给予员工经济补偿。

II。竞业禁止期间，双方的责任是什么？可以解除竞业限制协议。

劳动合同解除或终止后，员工不得与生产、经营类似产品或从事类似业务的人员竞争，其他用人单位不得自行生产、经营类似产品或从事类似业务。最长期限不得超过两年。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。。雇主要求劳动者履行竞业禁止义务，或者在劳动者履行竞业禁止义务后，雇主可能被要求支付经济补偿。

在竞业限制期内，雇主可终止竞业限制协议。但是，当竞业禁止协议终止时，雇员也可以要求雇主为竞业禁止向雇员支付额外3个月的经济补偿。