1、如果员工出于个人原因辞职，当然，在司法实践中，只要员工出于个人原因辞职，例如“家里的事情、个人发展、外出创业”，他就不会获得经济补偿，如果公司能够提供证据证明员工辞职的原因（通常在辞职信、辞职交接表或辞职协议中可以找到辞职的原因），并且司法机关通常不支持经济补偿，如果员工因个人原因辞职，员工还应提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未达到法定通知期限，将被视为非法终止劳动合同，不仅得不到经济补偿，还可能赔偿公司的经济损失。如果员工因公司的具体违法行为而“被迫辞职”，公司需要支付经济补偿

在实践中，一些公司存在扣发员工工资、停薪、少付或拖欠工资的行为，一些公司不为员工支付社会保险费，一些公司为了保护员工的合法权益，允许员工在有毒、无保护设备等恶劣的生产环境中工作，《劳动合同条例》规定，员工有权无条件终止与公司的劳动合同并获得经济补偿。这在实践中通常被称为“强迫辞职”

根据《劳动合同法》第38条的规定，公司有以下违法行为：，员工可以“被迫辞职”：

1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件

<3.未依法为职工缴纳社会保险费

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

5.劳动合同因欺诈无效，用人单位订立劳动合同时胁迫或者利用人身危险的

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿

III.员工“被迫辞职”是否也需要提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的原因成立，无需提前30天通知公司

根据《劳动合同法》的规定，员工是否需要提前通知可以理解为四种情况：

1.需要提前30天通知的辞职：在正常情况下，如果员工因个人原因辞职，他应提前30天书面通知公司

2.需要提前3天通知的辞职：在正常情况下，试用期内因个人原因辞职可提前3天通知

3.“辞职”需提前通知，但不提前30天通知：公司有下列违法情形：1）未提供劳动保护或工作条件；2）未按时足额支付劳动报酬的；3）不依法缴纳社会保险费的；4）违反规章制度，损害员工权益的；5）由于欺诈、胁迫或利用他人危险，本合同无效。换句话说，在这些情况下，员工可以在通知公司后立即离职。如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或者如果雇主违反规定命令或强制进行危险操作，则“辞职”不需通知，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济赔偿

实践中普遍不支持。在审理此类争议时，仲裁人将审查员工辞职的最初原因。一旦公司有证据证明员工的辞职原因是个人原因，例如，辞职信或终止通知中已注明辞职原因，裁判员将确定该原因是真正的辞职原因。一般来说，不会支持员工在离职后为了获得经济补偿而改变原因