不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月的工资，工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、单位辞退员工补偿标准

根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、员工解雇赔偿标准是怎样的，公司是否应该给付?

公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位解除劳动合同，应该给单位什么赔偿金

单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。