根据规定，用人单位不得对员工进行罚款。但是，如果员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据规定，用人单位不得对员工进行罚款。但是，如果员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

素材中提到的罚款上限是多少？

根据提供的素材，我们可以得知该问题涉及到的是关于罚款上限的法律分析。首先，我们需要查找相关法律法规，以确定罚款上限的具体规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条的规定，当违法所得无法确定时，可以按照违法所得的十倍进行罚款。因此，素材中提到的罚款上限应该是违法所得的十倍。

素材中提到的罚款上限应该是违法所得的十倍。根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条的规定,当违法所得无法确定时,可以按照违法所得的十倍进行罚款。因此,素材中提到的罚款上限的法律分析表明,用人单位不得对员工进行罚款。但是,如果员工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。