按国家规定，年休假由企业统筹安排，即可以集中安排，也可以分段安排，至于分几段休完，国家并无限制性规定，如实践中有的单位每月安排劳动者休息一天，更有的将年休假肢解成最小的单位为“半天”或“小时”。

需要指出的是，有的地方对于年休假的分段休有限制性规定，如《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发［2009］7号）中规定“年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。”

因此，在国家和地方都没有规定的情况下，用人单位可以在规章制度中规定年休假的最小单位。

一、2022带薪年休假必须休4小时以上吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”该办法第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

带薪年休假可以分段休，具体的休假安排根据用人单位的生产和工作情况并结合劳动者意愿，根据8小时工作制，4小时应该是0．5天，年假一般是按天休，一次可以休0．5天，但是确实没有法律规定带薪年休假必须休4小时以上。用人单位的规章制度可以做这种规定。

二、如何计算年休假的时间

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。）