根据劳动法规定,工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中没有约定,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。因此,用人单位每月15号发放工资,不违法,也不属于拖欠工资。

根据劳动法，工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月15号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。

工资发放时间由谁与劳动者约定？劳动合同未约定如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资应当按期支付。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，则工资应当按月支付。因此，如果劳动者与用人单位之间未明确约定工资发放时间，则工资发放时间应当按月支付。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位未按时足额支付工资，则劳动者可以随时告知用人单位，并通过劳动合同平台或者劳动监察部门进行投诉和举报。

根据劳动法规定,工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中未明确约定工资发放时间,则工资应当按月支付。用人单位每月15号发放工资,不违法,也不属于拖欠工资。同时,如果劳动者与用人单位之间未明确约定工资发放时间,则工资发放时间应当按月支付。如果用人单位未按时足额支付工资,则劳动者可以随时告知用人单位,并通过劳动合同平台或者劳动监察部门进行投诉和举报。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。