不需要，是由单位发放，生育津贴计算公式:职工所在单位月缴费平均工资除以30天乘于产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。产假天数:顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产，每多一胎增加15天。

一、孩子早产没保住能休产假吗

女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天；产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。

二、女职工安胎假可以请多久

女职工安胎假可以请多久，要根据单位的批准来确定。一般情况下，女职工的安胎假就是保胎假，而保胎假的时间是算在产假里面的，产假一般则为98天。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

一、劳动法产假的时间规定如下：

1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天；

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假；

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

二、领取生育津贴的条件是：

1、用人单位连续为其缴费满6个月以上；

2、符合国家、省、市计划生育规定；

3、缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内；

4、女职工有下列情形，领取生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；其他情形。

综上所述，女职工安胎假可以请多久，要根据单位批准的天数确定。劳动法对产假的规定，根据顺产、剖腹产等来区别。领取生育津贴需要满足一定的条件，若不满足一定的条件，不可以申请领取。

三、事业编制产假是多少天

产假的天数是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。