用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。

一、如何预防和应对职场性骚扰

1、在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。尤其是紧身、低胸深V、超短裙这类性感十足的衣物应少穿，避免被那些低素质的上司利用。不要听信那种“我可以骚，你不能扰”的理想化标语，要知道，十四亿里出些人渣败类再正常不过了，所以要学会保护自己。

2、一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。也可以采取称赞对方的人格、道德品质的策略，来使对方良知发现或陷入尴尬的境地，让他有自我终止性骚扰的机会，借此达到保护自己的目的。千万不要采取过激行为，刺激对方，以免使他恼羞成怒，出现不利局面。

3、假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。不要担心丢脸，骚扰你的混蛋更怕自己恶行败露而声名狼藉！

4、为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任？应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。

二、机关、企业、学校等单位如何采取措施

一方面，这些单位负有为防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰而采取措施的义务。这是因为这些单位对其工作人员具有一定的管理和控制能力，使单位负有相应的义务，能够在一定程度上防止和制止性骚扰的发生和继续发生，也有助于建立多元化的性骚扰纠纷解决机制。

另一方面，这些单位应当釆取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。这些措施涵盖了事前的预防、事中的受理投诉和事后的调查处置各个层面。例如，提供安全的工作环境，告知性骚扰的惩罚机制及救济程序机制，为调查提供必要的信息，为受害人提供相应的协助等。这些措施也必须是合理的。措施的合理性需要在个案中结合多个因素予以考量。应当注意的是，单位除应当负有采取合理措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务，也负有采取合理措施防止和制止其他性骚扰的义务。

三、违反安全保障义务侵权的类型

根据学者的研究，违反安全保障义务的侵权行为共分为四种类型。

1、装备设施未尽安全保障义务。即在提供服务的场所，设置的硬件没有达到安全保障的要求，存在缺陷或瑕疵，造成他人损害的。

2、工作人员未尽安全保障义务。经营者的工作人员未尽安全保障义务，一般称为服务软件上的瑕疵或缺陷，造成他人损害的，构成侵权责任。

3、防范制止第三人侵害的未尽安全保障义务。对于他人负有安全保障义务的经营者在防范4、制止第三人侵害方面未尽保障义务，造成他人损害的，构成侵权责任。

4、违反因先行行为而产生的安全保障义务。现实生活中，有一种因实施某种在先行为而对他人负有某种保护义务的情况，如果违反这种保护义务，造成他人损害的，构成不作为的侵权行为，承担民事责任。