相信大家都听说过一个词，叫性骚扰，性骚扰这种行为是极度不道德而且违法的一种行为，所以对于实施性骚扰行为的人是应当严惩的；同时还应当让他们承担民事责任。

这些行为都是性骚扰

很多人，尤其是女性都曾经有过被性骚扰的经历，而对于性骚扰这个概念很多人都是比较模糊的，认为只有故意触碰他人的隐私部位才会构成性骚扰；其实不然，除了肢体触碰外，不当的言语也可能会构成性骚扰。

具体来说，以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；或者向他人展示淫秽图片、广告等都是会构成性骚扰的。总的来说，凡是以带性暗示的言语或动作骚扰他人使他人感到不悦的，就会构成性骚扰。

在现实生活中，我们经常看到女性被性骚扰的案例发生，其实不止是女性，男性也可能会成为性骚扰的受害对象。因为性骚扰并不是只针对女性受害者的一个概念，男性对女性、女性对男性，甚至是同性之间，只要对对方以带性暗示的言语或动作实施了骚扰行为，使对方感到不悦了，就会构成性骚扰；所以说任何人都有可能成为性骚扰的受害者。

遭遇性骚扰怎么办

遭受骚扰的人应该勇敢的像骚扰者说“不”，具体来说，首先可以向其上级领导反应，让其在单位受到处分。

其次，可以报警处理，让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。实施性骚扰的人，一般可以对其处以以下处罚：

一、对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、对于通过肢体接触形式实施性骚扰，构成猥亵的，可以处五日以上十日以下拘留；情节恶劣的，处十日以上十五日以下拘留。

同时还可以起诉要求骚扰者承担民事责任，因为《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

作为单位来说，为了防止这些性骚扰行为应该做些什么呢？

根据《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以说单位为了防止性骚扰行为的发生，应该设置专门的投诉渠道处理这些骚扰事宜；并且应该在规章制度中对此作出处罚规定，以示惩戒。