首先，社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是中国劳动部规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些福利较好的企业还提供牙科保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些有海外员工的公司也承诺提供医疗保险，第二，住房补贴在传统的中国国有企业中，住房分配或廉租住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家实行住房货币化分配制度,企业住房由实物分配向货币分配转变,住房补贴按月发放,工资发放,，建立住房公积金和提供住房低息贷款已成为职工住房福利的一种新形式

第三，交通费

主要指企业为职工上下班提供的交通福利，主要包括：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工上下班交通费；企业每月应支付一定数额的交通补贴

第四，工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定数量的工作午餐补贴

第五，带薪假期

带薪假期是指员工在不上班的情况下仍能赚取收入的福利项目。主要包括：国家法定员工依法取得缺勤收入的产假、病假（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。公共假期：员工根据企业规章制度，经上级领导同意，一年可享受数天带薪假期。企业一般根据不同情况规定员工每年有5至14天的公共假期

3。法定节假日：中国公民依照国务院规定依法享有的春节、国庆等十天假期。一些企业还根据自身实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、厂（公司）庆日等。第六，培训，是企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出“培训是员工最大的福利”，并不断加强员工培训的设计。目前，跨国公司的培训投资成本一般占全年销售收入的0.5%-2%，这一比例仍有上升趋势。相信在未来几年的发展过程中，国内企业将越来越重视培训的投入和产出