假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

一、医保报销产检费用吗

职工支付产检费用时候，即使有医保卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销；

需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。

1.职工生育保险待遇包括下列项目：

(1)生育津贴(即产假期间工资)；

(2)因生育发生的医疗费用；

(3)实施计划生育手术的医疗费用；

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

2.职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

(1)用人单位及其职工按照本办法规定参加生育保险并履行缴费义务连续满6个月(以生育或者实施计划生育手术的日期为准)；

(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术。

3.女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿;(这个标准每个地区各不相同，以浙江省为例)：

(1)早期妊娠门诊流产(含药物流产)200元；

(2)早期妊娠住院流产1000元；

(3)中期妊娠住院引产1500元；

(4)正常分娩2000元；

(5)手术助产(器械助产、侧切助产、会阴侧切)2500元；

(6)剖宫产4000元；

(8)宫外孕手术4500元(保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准)。

二、不上班也要交工资的情况有哪些

不上班也要交工资的情况有：

1、法定节假日，中国有七个法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法向劳动者支付三倍加班费。用人单位在休息日不得安排劳动者工作，否则构成加班，需要依法向劳动者支付两倍的加班费；

2、病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。双方对病假工资没有约定的，按照劳动者实际日工资标准支付。双方约定病假工资的，按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十；

3、年假期间，员工累计工作一年不满十年的，年休假五天，累计工作十年不满二十年的，年休假十天，累计工作二十年的，年休假十五天；

4、婚假期间，劳动者可以依法享受婚假。夫妻符合法定结婚年龄的，可以享受三天的婚假。