未签订劳动合同的，也可以申请工伤认定

职工与用人单位虽然未签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系。因工负伤，仍属于工伤的，可以申请工伤认定。只有在申请时，受伤员工才需要提供他们之间真实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、工作证、工作服、工资卡、工人证等银行交易记录，需要注意的是，用人单位不申请工伤认定的，工伤职工应当自意外伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，向用人单位所在协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤保险职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（2）在从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因工作事故受伤在工作时间前后的工作场所

（3）在工作时间内因暴力或其他事故受伤或因履行工作职责在工作场所

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪