案例回顾：

入职两年未拿到加班费，还被公司要求签订包干合同，6名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，2010年1月每人补休28天，仅安排3天上班。

据介绍，某物业公司工程部有30多名员工，主要从事设备维护。从2008年8月益田假日广场开业至今，几乎每人都曾被安排额外加班，甚至通宵达旦，但除了法定节假日领取3倍工资外，从未领取过平日和双休日的加班工资。目前，共有6人集体申请劳动仲裁，其中一人因合同到期辞职，一人主动提出解除合同，余下4人愿继续留下。

说法：

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。其中，劳动者本人日工资标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

需注意，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按法定标准支付加班工资，不能用安排补休的方式弥补。但如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择,可安排劳动者补休，也可按法定标准向劳动者支付加班费。

本案中，公司在2010年1月安排补休28天并无不当，但对于劳动合同到期辞职而公司未安排补休的职工，应按法定标准支付加班工资。对于劳动合同未到期提出辞职而公司未安排补休的职工，可在法律规定的30天提前通知期内安排补休，未安排补休或当即解除劳动合同的，应按法定标准支付加班工资。