2020年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70％进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80％发给工资。连续工作20年以上不满30年的，按工资的90％发给工资。连续工作30年以上的，按工资的95％发给工资。

职工病假工资规定是怎样规定

一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60％；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70％；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80％；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90％；已满八年及八年以上工龄的，补贴100％。

《中华人民共和国劳动法》病假工资规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。