劳动争议是指在劳动法律、法规和劳动合同的执行过程中，劳动关系的当事人之间因各自的权益和义务产生分歧而引起的纠纷，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，还包括法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议是指在劳动法律、法规和劳动合同的执行过程中,劳动关系的当事人之间因各自的权益和义务产生分歧而引起的纠纷,也就是劳动者与用人单位之间因为劳动关系所产生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。

劳 动 法 律 知 识 ： 关 于 劳 动 关 系 纠 纷 的 规 定

劳动关系纠纷是劳动法律关系中的一种常见类型,指的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。针对这种纠纷,我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都做出了相应的规定。

根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼,也可以协商解决。而对于仲裁和诉讼程序,《劳动合同法》第八十二条规定,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁;当事人也可以自劳动争议发生之日起三十日内直接向人民法院提起诉讼。

另外,根据《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正,并可以处五万元以下的罚款;逾期不改正的,由劳动行政部门强制改正。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正,并可以处十万元以下的罚款。

在劳动法律知识中,劳动关系纠纷可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。对于用人单位来说,应当遵守相关法律法规的规定,与劳动者订立书面劳动合同,并保障劳动者的合法权益。而对于劳动者来说,应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益,及时采取合法手段维护自己的利益。

劳动关系纠纷是劳动法律关系中的一种常见类型,可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。对于用人单位来说,应当遵守相关法律法规的规定,与劳动者订立书面劳动合同,并保障劳动者的合法权益。而对于劳动者来说,应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益,及时采取合法手段维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。