一、劳动仲裁是司法程序吗

（一）劳动仲裁是独立的，也是司法程序的前置程序。劳动争议不能直接走司法程序，必须先仲裁，双方服从仲裁裁定的就不要走司法程序了。一方不服仲裁裁定，可以向法院起诉。劳动仲裁中需要出庭，仲裁庭审理案件和法庭没有很大区别。

（二）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、劳动仲裁中的第三人

劳动争议处理中第三人的主要情况：

（一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；

（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；

（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；

（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时，

（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；

（六）因履行职务造成人身伤害的；

（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；

（八）多重劳动关系

三、申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁程序具体如下

（一）提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

（二）仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

（三）开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

（四）仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

（五）仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。