一、没提前一个月说离职，不发工资合法吗

在员工未经事先告知便离职提醒司方终止雇佣关系的话，公司有权力扣除工资或者拒绝发放工资，此举并不符合法律规定。

在某些特殊场合，如果员工因其自身原因导致公司受损，例如经济上的损失，那么公司可以依据签署的劳动合同中的相关条款对其进行索赔。

对于经济损失的补偿规定，公司可以从员工的个人工资收入中划拨相应的款项进行赔偿。

不过需要注意的是，每月扣除的工资金额不能超出该员工当月工资的百分之二十。

如果在扣除之后剩下的工资数额低于所在地该月份的最低工资水平，就必须严格按照该地区的最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第90条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、离职工资当天结清吗

在离职时，薪酬是否应当准时结算，其答案取决于具体情形：

（1）当员工主动辞去工作时，如果已经签署过劳动合同，那么按照合同约定的期限或公司规定的特殊时间进行支付这项工资是有必要的；

（2）如果并未签署劳动合同，那么在离职的当日应当完成工资的清算；假设用人单位没有正当理由拒不发放工资，在此种情况下，员工有权通过申诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。