根据有关规定，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

到劳动监察部门投诉的情况有哪些

1．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3．用人单位使用童工的情况；

4．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6．用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。