算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
一、工伤死亡条件有哪些
工伤死亡认定条件如下:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。
三、上班期间死亡算是工伤吗
上班期间死亡是否算工伤,需要根据实际情况判断,具体如下:
1、职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;
2、职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这三种情形之一的,即使在上班期间死亡,也不得认定为工伤或者视同工伤。
全文570个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案