本文介绍了失业保险金的领取条件,其中员工主动提出解除劳动合同和用人单位主动提出解除劳动合同的情况有所不同。员工主动提出解除劳动合同离职后不能领取失业金,而用人单位主动提出解除劳动合同离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件包括失业者办理失业保险并缴费满一年、失业非本人意愿、已办理失业登记并有求职要求。

如果员工主动提出解除劳动合同，那么离职后不能领取失业金，而如果用人单位主动提出解除劳动合同，离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。

失 业 金 与 劳 动 合 同 解 除 有 关 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者终止固定期限的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退休年龄的；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

失业金与劳动合同解除没有直接关系。失业金是指国家为了帮助失业劳动者而设立的一种社会保险制度，其领取条件是劳动者在失业前用人单位已经缴纳失业保险费满一年的。如果劳动者在失业前用人单位未缴纳失业保险费或者失业保险关系已经终止，则不能领取失业金。

但是，失业金与劳动合同终止有一定的关联。如果劳动者在劳动合同期满或者终止固定期限后，未能在规定的时间内重新签订劳动合同，则失业金将停止发放。这是为了保证失业者在失业期间的生活质量，使其不至于陷入经济困境。因此，在劳动者未能在规定的时间内重新签订劳动合同的情况下，失业金可能会受到影响。但是，这并不代表失业金与劳动合同解除有直接关系。

离职后是否能领取失业金与劳动合同的解除没有直接关系,而失业金的领取条件是劳动者在失业前用人单位已经缴纳失业保险费满一年的。如果劳动者在失业前用人单位未缴纳失业保险费或者失业保险关系已经终止,则不能领取失业金。但是,失业金与劳动合同终止有一定的关联。如果劳动者在劳动合同期满或者终止固定期限后,未能在规定的时间内重新签订劳动合同,则失业金将停止发放。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。