《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，锡城外企纷纷就终止劳动合同支付经济补偿金问题讨说法。昨日，我市依据省人大有关规定，作出明确答复。

根据规定，《办法》废止后，外企职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如合同约定支付经济补偿金的，按约支付。如合同对此无约定，或者约定内容违法，或虽有约定但被过滤广告

约定补偿起迄时间不明的，以2002年5月12日为界。一方面，在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如职工提出续订劳动合同而企业不同意的，企业按《办法》向职工计发2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如企业提出续订合同而职工不同意的，企业可以不支付补偿金。但对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订合同而职工不同意的，也应计发经济补偿金。另一方面，在今年5月12日之后(含当日)企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。

关于经济补偿金的具体计算标准，有关部门答复，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;对于1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。

一个月工资的标准，为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资。对于1999年8月27日前职工在企业的工作年限已达或超过十二年的，企业可不再计发1999年8月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。