如果怀孕女性员工不续签劳动合同，公司是否需要赔偿？

如果女性员工怀孕，合同到期，公司无需续签，但应推迟至哺乳期满。如果公司在原合同到期时终止劳动合同，则属于非法终止劳动合同，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，公司应支付两次经济补偿金，即：，职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，依照国家有关工伤保险的规定执行。

违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第八十七条关于支付补偿金的规定，符合本法第四十七条的规定，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金，符合续签劳动合同条件的：。双方同意续签劳动合同。劳动合同期满，有用人单位不能解除劳动合同情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

2）在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认在规定的医疗期间内丧失或者部分丧失劳动能力

3）患病或者非因工负伤4）怀孕、分娩和哺乳期间的女职工

5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年且未满5年

6）法律、行政法规规定的其他情形