集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。

一、劳动合同对报酬约定不明确的

劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。

二、怎样区分集体合同与劳动合同

集体合同与劳动合同有以下主要区别：

1、根据合同的相对性原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者；

2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，集体合同明显有利于劳动者，劳动者申请集体合同，一般由仲裁和法院支持；

3、约定事项的差异主要是关于涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，更倾向于关于劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。

三、签订集体劳动合同的程序

签订集体劳动合同的程序：

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；

2、双方签订集体劳动合同；

3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；

4、未提出异议的，集体合同即行生效。