该段内容讲述了员工在未与用人单位签订劳动合同的情况下，如何维权的相关法律规定。根据法律规定，用人单位应该在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与员工签订合同，员工就可以申请仲裁，并要求用人单位赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不签署劳动合同,就可以向法院提起诉讼。但需要先进行仲裁,如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。根据相关法律规定,用人单位应该在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与员工签订合同,员工就可以申请仲裁,并要求用人单位赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同,仲裁还是诉讼?

未签劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据我国劳动法规定，劳动关系存续期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月时起向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日是计算起点。若用人单位自用工之日起满1个月的次日超过1个月不满1年的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日是计算起点。在用工满1年时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位将面临法律制裁。

如果用人单位自用工之日起满1个月的次日是计算起点，那么在满1年时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工满1年的次日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工满1年的次日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法订立书面劳动合同。

在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位未能提供与劳动者签订的书面劳动合同，仲裁庭或法院将依法进行判决，要求用人单位依法订立书面劳动合同。

未签劳动合同的劳动者可以通过仲裁或诉讼维护自己的权益。根据我国劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月时起向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日是计算起点。若用人单位自用工之日起满1个月的次日超过1个月不满1年的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日是计算起点。在用工满1年时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。