根据人事部发布的关于员工医疗期规定，医疗期的长度与员工在单位工作的时间有关。员工每多工作一年，医疗期就会增加1个月，最多不能超过24个月。如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，但是还没有符合退休条件的应当延长医疗期。

根据人事部发布的关于员工医疗期规定,医疗期的长度与员工在单位工作的时间有关。例如,员工在单位工作满1年,医疗期为3个月;员工工作满2年,医疗期为4个月,以此类推。换句话说,员工每多工作一年,医疗期就会增加1个月。医疗期最多是不能超过24个月的。如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，但是还没有符合退休条件的应当延长医疗期。

员 工 医 疗 期 规 定 ： 时 间 与 工 作 年 限 有 关

根据我国《劳动法》第四十二条规定，员工有医疗期，与工作年限和本单位工作年限有关。根据《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期最长不超过三年。

具体来说，员工医疗期从入职之日开始计算，最长不超过本单位工作年限的八个月。在医疗期满后，员工需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。

另外，《劳动合同法》第四十二条规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者两个月的工资。

在实际操作中，用人单位需要依据相关法规规定，与员工协商制定医疗期规定，并在劳动合同中明确告知员工。同时，用人单位应按照规定的医疗期和程序为员工办理相关手续，确保员工在医疗期满后能够享受相应的福利待遇。

医疗期是员工在工作中的一项重要权益，与员工的工作年限和本单位工作年限密切相关。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工每多工作一年，医疗期就会增加1个月，医疗期最长不超过24个月。同时，用人单位需要依据相关法规规定，与员工协商制定医疗期规定，并在劳动合同中明确告知员工。在实际操作中，用人单位应按照规定的医疗期和程序为员工办理相关手续，确保员工在医疗期满后能够享受相应的福利待遇。

《劳动法》

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。