常见的工伤赔偿争议的处理有四种：

1、双方协商解决；

2、双方协商不成的，可以申请调解；

3、用人单位为被告提起劳动仲裁；

4、向人民法院提起诉讼。

一、工伤处理流程：

1 、申请工伤；

2 、申请劳动能力鉴定；

3 、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付；

4、 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

综上所述，常见的工伤赔偿争议的处理有四种，双方协商解决；双方协商不成的，可以申请调解；用人单位为被告提起劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。工伤处理流程为申请工伤、申请劳动能力鉴定、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。