企业进入破产程序之后，必须依法向在职员工发放其工资，这是不可忽视的法律规定之一。

当企业宣告破产之际，员工应得的薪酬理应被置于优先于其他债权人受偿的地位。

这样做的目的在于确保广大劳动者能够不受破产危机影响，维护他们的合法权益，使其在面对企业债务难题时仍旧有可能得到应有的劳动报酬。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。