此举未经法律许可，降薪实则是对《劳动合同》内容的重大调整，应该与员工进行充分的商谈并且在达成共识后签订书面文件来保障双方权益。

倘若员工认为公司未能按时、如数地发放其应得的劳动报酬，员工有权发起劳动仲裁，以此申请结束当前的劳动关系，同时索取相应的经济赔偿。

如果员工不愿解除劳动关系，那么他们也可以仅提出要求补齐工资差额这一诉求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。