爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。但员工可以和公司协商处理。
一、丧假法定多少天?
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。
如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在单位可以根据实际来回的路程的情况,酌情另批准路程假。
用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间,员工假期期间的工资应该正常发放,但涉及到员工来回所产生的交通费用等,将全部由员工自行承担。
二、婚丧假的含义是什么
婚丧假是指劳动者本人结婚,直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间,用人单位应当如数支付劳动报酬。员工享受婚假的前提是达到民法典规定的结婚年龄,与配偶正式办理结婚登记手续。丧假的条件是员工直系亲属死亡。所谓直系亲属,是指职工的父母、配偶和子女。另外,对于丧假范围的划定,有些地方规定,除直系亲属死亡时可以给予丧假外,公公婆婆死亡时也可以给予丧假。
三、最新劳动法丧假规定几天
《中华人民共和国劳动法》丧假规定天数需要根据实际情况来定。
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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