这段内容讲述了在员工因工作遭受事故或患职业病,且被认定为丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得解除劳动合同。同时,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

在规定的医疗期内,如果职工因工作遭受事故或患职业病,且被认定为丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

【 工 伤 权 益 】 用 人 单 位 不 得 擅 自 解 雇 工 伤 员 工 ！

根据《工伤保险条例》第二章第十条规定，用人单位不得擅自解雇工伤员工。如果用人单位违反规定解雇工伤员工，将会受到法律制裁。因此，用人单位必须遵守相关法规，不得擅自解雇工伤员工，否则将承担相应的法律责任。

这段话强调了用人单位在员工因工作遭受事故或患职业病、丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不得随意解除劳动合同。同时，用人单位还需遵守相关法规，不得擅自解雇工伤员工。如果用人单位违反规定解雇工伤员工，将承担法律责任。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。