雇佣关系和劳动关系的区别：劳动争议适用劳动仲裁前置，雇佣争议有仲裁协议的才能申请仲裁；劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系，雇佣关系双方当事人主体地位平等；劳动者受到伤害的，可以申请工伤赔偿项或者侵权赔偿，提供劳务者只能申请侵权赔偿；其他。

雇佣劳动关系雇主责任怎么确定

雇佣劳动关系雇主责任的确认是：过错推定责任；举证无过错责任；过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系，雇佣关系是指受雇人想雇主以供劳务，雇主支付相应的报酬二想成的权益义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。