一、被辞退员工如何写离职申请书?

被辞退人员不应该填写辞职申请表。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

扩展资料：

被辞退人员有一定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果你写了辞职申请，表示你是主动辞职，那就得不到任何赔偿。所以，一定不可以填写，而要求公司给你一张辞退书。然后依照《劳动合同法》给予你赢得的补偿。如果公司不同意，你就准备好劳动合同，到劳动仲裁委提请仲裁，以上几点都可以得到法律支持。

在用人单位开除员工的时，员工应该明确的要求用人单位进行出示相关的开除证明，以此证明用人单位是属于开除员工而不属于员工的辞退行为，并且要求用人单位支付相关的劳动赔偿，具体劳动赔偿根据员工的所在工作单位时间来进行相关确定。