根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。如果保洁员符合以上情况，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。

哪些情况下保洁员可以申请工伤认定？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，保洁员在哪些情况下可以申请工伤认定呢？首先，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其次，是在工作时间和工作场所内，工作时间和工作内容与工作有关，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第三，是在工作时间和工作场所内，患职业病的；最后，是在工作时间和工作场所内，因工外出期间，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因此，保洁员在这些情况下可以申请工伤认定。

保洁员在以上四种情况下，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，保洁员在申请工伤认定时，需要提供与事故伤害有关的证据，如医疗诊断证明、事故调查报告等。如果保洁员符合工伤认定条件，工伤保险机构将依法核发工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。