张女士怀孕，为了保胎她向公司请病假，公司不但没有批准，还建议她辞职。张女士既不愿辞职，又担心继续上班会造成流产，当女职工遇上这种时刻，怎么依法维权？

欲保胎请假屡遭拒

上周，张女士已经怀孕8个月了，因为她的体质较弱，曾经流产一次，所以她想回家保胎。张女士找领导请假，经理说食品店里都是一个萝卜一个坑，如果她走了就会影响食品店的销售，让她坚持上班，公司在店里给她配了把椅子，累了可以歇歇。

后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。经理仍然是既不同意她休病假，也不同意她现在就开始休产假，还劝她如果身体实在吃不消，可以辞职。张女士不想辞职，但又担心自己执意休假会被单位辞退，无奈只好求助法律。

单位不批假因缺病假条

张女士工作的食品店经理说自己也有小孩，能理解张女士的处境，之所以没有批准她休假，一是因为她没有病假条，不能按病假处理；二是店里有规定，人员少，每位职工每月只能请一天事假，张女士要保胎休假两个月，这么长时间不可能批给她事假。对于张女士提前休产假的要求，经理说公司没这个先例，也不能批准。

经理告诉张女士原因后，她说现在常去的医院没有自己相关的记录，所以医生无法给自己开病假条。

律师认为单位不违法

针对张女士的情况，周律师说，医生不给张女士开病假条，说明她身体没有不适应的症状，不需要休息。如果担心再次流产，她可把上次流产时看病的记录拿到北京给医生看看，需要保胎的话医生自然会给她开病假条。

根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此来看，在张女士没有病假条的情况下，食品店经理不批准她休病假的做法并没有错。对于事假，法律没有明确规定，一般依据用人单位内部由职代会通过的规章制度来执行。

对于张女士提前休产假的请求被单位拒绝一事，原劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》中解释，女职工产假90天，分为产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家之所以这样规定，是为了保证产妇能恢复身体健康，因此休产假不能提前或推后。由此来看，食品店的做法并没有违反法律规定。张女士的经理答应她只要医生开病假条，就批准她休病假。